कर्मचारी स्टॉक - विकल्प - सार्वजनिक कंपनियों

फास्ट उत्तर कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाएं कई कंपनियां कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस का उपयोग कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति, बनाए रखने और आकर्षित करने के लिए करती हैं ये योजनाएं एक कंपनी और उसके कर्मचारियों के बीच अनुबंध हैं, जो कर्मचारियों को निश्चित समय पर एक निश्चित कीमत पर कम्पनी के शेयरों की एक निश्चित संख्या खरीदने का अधिकार देती हैं। निश्चित मूल्य को अक्सर अनुदान या व्यायाम मूल्य कहा जाता है जिन कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प दिए जाते हैं, वे व्यायाम मूल्य पर शेयर खरीदने के लिए अपने विकल्पों का उपयोग करके लाभ की उम्मीद करते हैं, जब शेयर कीमत पर कारोबार कर रहे हैं जो कि व्यायाम मूल्य से अधिक है। कभी-कभी कंपनियां उस मूल्य को फिर से इकट्ठा करती हैं जिन पर विकल्प का उपयोग किया जा सकता है। ऐसा हो सकता है, उदाहरण के लिए, जब किसी कम्पनी के स्टॉक की कीमत मूल व्यायाम मूल्य से नीचे गिर गई है। कंपनियां अपने कर्मचारियों को बनाए रखने के एक तरीके के रूप में व्यायाम मूल्य को दोबारा बदलती हैं अगर किसी विवाद के बारे में कोई सवाल उठता है कि कर्मचारी किसी स्टॉक विकल्प के लिए हकदार है, तो एसईसी हस्तक्षेप नहीं करेगा। राज्य कानून, संघीय कानून नहीं, ऐसे विवादों को शामिल करता है जब तक पेशकश छूट के लिए उत्तीर्ण नहीं होती है, कंपनियां आमतौर पर योजना के तहत पेशकश की जाने वाली प्रतिभूतियों को पंजीकृत करने के लिए फॉर्म एस -8 का उपयोग करती हैं। सेकंड्स एडगर डेटाबेस पर आप एक कंपनी के फॉर्म एस -8 पा सकते हैं, योजना का वर्णन कर सकते हैं या योजना के बारे में जानकारी कैसे प्राप्त कर सकते हैं। कर्मचारी शेयर विकल्प योजना ईएसओपी या कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए। जो सेवानिवृत्ति की योजना है। स्टार्टअप कर्मचारी स्टॉक विकल्प के बारे में आम सवाल जिम वुलफर्ट ETRADE वित्तीय कॉरपोरेट सेवा के अध्यक्ष हैं जो एसएमपी 500 के 22 सहित निजी और सार्वजनिक कंपनियों दोनों के लिए कर्मचारी स्टॉक योजना प्रशासन समाधान प्रदान करता है। शायद आपने Google करोड़पति के बारे में सुना है कंपनी के शुरुआती कर्मचारियों (कंपनी मसालीदार सहित) में से 1,000, जिन्होंने कंपनी स्टॉक ऑप्शंस के जरिए अपना धन अर्जित किया। एक भयानक कहानी है, लेकिन दुर्भाग्यवश, सभी स्टॉक विकल्पों में एक अंत नहीं है। उदाहरण के लिए, पालतू जानवर और वेबवन, उच्च प्रोफ़ाइल आरंभिक सार्वजनिक प्रसाद के बाद दिवालिया हो गए, स्टॉक छोड़ने से बेकार था। स्टॉक विकल्प एक अच्छा लाभ हो सकता है, लेकिन प्रस्ताव के पीछे का मान काफी भिन्न हो सकता है। बस कोई गारंटी नहीं है तो, क्या आप एक नौकरी की पेशकश पर विचार कर रहे हैं जिसमें स्टॉक अनुदान शामिल है, या आप अपने वर्तमान मुआवजे के हिस्से के रूप में स्टॉक रखते हैं, मूलभूत समझने के लिए इसकी महत्वपूर्ण है। किस प्रकार के स्टॉक योजनाएं बाहर हैं, और वे कैसे काम करते हैं मुझे कैसे पता चलेगा कि कब व्यायाम, पकड़ या बेचने के लिए कर के निहितार्थ क्या हैं मैं अपने कुल मुआवजे और किसी भी अन्य बचत और निवेश के संबंध में शेयर या इक्विटी मुआवजे के बारे में कैसे सोचूं? मेरे पास हो सकता है 1. कर्मचारी स्टॉक प्रसाद का सबसे सामान्य प्रकार क्या हैं सबसे आम कर्मचारी स्टॉक प्रसाद में से दो स्टॉक विकल्प और प्रतिबंधित स्टॉक हैं स्टार्टअप कंपनियों के बीच कर्मचारी स्टॉक विकल्प सबसे आम हैं विकल्प आपको एक निश्चित मूल्य पर अपने कम्पनी के शेयरों के शेयरों को खरीदने का अवसर देते हैं, जिसे आमतौर पर स्ट्राइक प्राइस के रूप में संदर्भित किया जाता है। स्टॉक ऑप्शंस खरीद या व्यायाम करने का आपका अधिकार निहित कार्यक्रम के अधीन है, जो आपके द्वारा विकल्प का प्रयोग कर सकते हैं। चलिए एक उदाहरण लेते हैं मान लीजिए कि आपको 10 की स्ट्राइक प्राइस के साथ 300 विकल्प दिए गए हैं जो तीन साल की अवधि के बराबर हैं। पहले वर्ष के अंत में, आपके पास 10 शेयरों के लिए शेयर के 100 शेयरों का इस्तेमाल करने का अधिकार होगा। अगर, उस समय, कंपनी के शेयर की कीमत 15 रुपये प्रति शेयर तक बढ़ी थी, तो आपके पास बाजार मूल्य से नीचे 5 के लिए स्टॉक खरीदने का अवसर है, यदि आप एक साथ चल रहे हैं और एक साथ बेचते हैं, तो 500 प्री-टैक्स का लाभ दर्शाता है। दूसरे वर्ष के अंत में, 100 अधिक शेयर निहित होंगे। अब, हमारे उदाहरण में, कह सकते हैं कि कंपनी की शेयर कीमत 8 रुपये प्रति शेयर हो गई है। इस परिदृश्य में, आप अपने विकल्पों का उपयोग नहीं करेंगे, जैसा कि आप कुछ के लिए 10 का भुगतान कर सकते हैं, जिसे आप खुले बाजार में 8 के लिए खरीद सकते हैं। आप इसे पैसे या पानी के बाहर होने वाले विकल्प के रूप में संदर्भित कर सकते हैं अच्छी खबर यह है कि नुकसान कागज पर है, जैसा कि आपने वास्तविक नकद निवेश नहीं किया है। आप शेयरों का इस्तेमाल करने का अधिकार बरकरार रख सकते हैं और कंपनी के शेयर की कीमत पर नजर रख सकते हैं। बाद में, यदि आप स्ट्राइक प्राइस की तुलना में बाजार मूल्य अधिक हो जाते हैं या फिर पैसे में वापस आ जाता है तो आप कार्रवाई करने का विकल्प चुन सकते हैं। तीसरे वर्ष के अंत में, अंतिम 100 शेयर निहित होंगे और आपके पास उन शेयरों का इस्तेमाल करने का अधिकार होगा। ऐसा करने का आपका फैसला कई कारकों पर निर्भर करेगा, जिसमें स्टॉक मार्केट प्राइस शामिल है, लेकिन इसमें सीमित नहीं है। एक बार जब आप निहित विकल्प का प्रयोग करेंगे, तो आप शेयरों को सीधे शेयर बेच सकते हैं या अपने शेयर पोर्टफोलियो के हिस्से के रूप में उन्हें पकड़ सकते हैं। सीमित स्टॉक अनुदान (जिसमें पुरस्कार या यूनिट शामिल हो सकते हैं) कम या बिना किसी कीमत पर शेयर प्राप्त करने के अधिकार के साथ कर्मचारियों को प्रदान करते हैं स्टॉक विकल्पों के साथ, प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान एक निहित कार्यक्रम के अधीन होता है, जो आमतौर पर किसी समय के पारित होने या किसी विशिष्ट लक्ष्य की उपलब्धि से जुड़ा होता है। इसका मतलब यह है कि आपको या तो कुछ समय के लिए इंतजार करना होगा और शेयर प्राप्त करने का अधिकार अर्जित करने से पहले कुछ लक्ष्यों से मिलना होगा। ध्यान रखें कि सीमित स्टॉक अनुदान का निपटा एक कर योग्य इवेंट है इसका मतलब यह है कि शेयरों के मूल्य के आधार पर करों का भुगतान करना होगा, जब वे बनें। आपका नियोक्ता तय करता है कि आपके लिए कौन-सा कर भुगतान विकल्प उपलब्ध हैं, इन में नकद भुगतान, निहित शेयरों को बेचने, या अपने नियोक्ता को कुछ शेयरों को रोकना शामिल हो सकता है। 2. प्रोत्साहन और गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों में अंतर क्या है यह वर्तमान कर कोड से संबंधित एक काफी जटिल क्षेत्र है। इसलिए, अपनी व्यक्तिगत स्थिति को बेहतर ढंग से समझने के लिए आपको अपने कर सलाहकार से परामर्श करना चाहिए। अंतर मुख्यतः यह है कि दोनों पर कैसे कर लगाया जाता है। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईआरएस द्वारा विशेष कर उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, जिसका अर्थ है कि इन विकल्पों का प्रयोग करने पर आम तौर पर करों का भुगतान नहीं करना पड़ता है। और जिसके परिणामस्वरूप लाभ या हानि दीर्घावधिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में योग्य हो सकती है यदि एक वर्ष से अधिक समय से दूसरी ओर, गैर-योग्य विकल्प, प्रयोग किए जाने पर सामान्य कर योग्य आय का परिणाम हो सकता है। व्यायाम व्यायाम के समय व्यायाम मूल्य और उचित बाजार मूल्य के बीच के अंतर पर आधारित है। बाद की बिक्री के परिणामस्वरूप अवधि की अवधि के आधार पर पूंजीगत लाभ या हानि कम या लंबी अवधि में हो सकता है। 3. करों के बारे में क्या प्रत्येक लेनदेन के लिए टैक्स का उपचार शेयर विकल्प के प्रकार और आपके व्यक्तिगत स्थिति से संबंधित अन्य चर पर निर्भर करेगा। अपने विकल्पों का इस्तेमाल करने और शेयर बेचने से पहले, आप लेनदेन के परिणामों पर सावधानी से विचार करना चाहेंगे। विशिष्ट सलाह के लिए, आपको कर सलाहकार या लेखाकार से परामर्श करना चाहिए 4. मुझे कैसे पता चलेगा कि क्या मैं व्यायाम करने के बाद पकड़ या बेचता है जब कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन्स और शेयरों की बात आती है, दीर्घकालिक निवेश की मूल बातें को फोड़े रखने या बेचने का फैसला। अपने आप से पूछिए: मैं कितना जोखिम लेने के लिए तैयार हूं क्या मेरा पोर्टफोलियो अच्छी तरह से मेरी मौजूदा ज़रूरतों और लक्ष्यों के आधार पर विविधता है यह निवेश मेरी समग्र वित्तीय रणनीति के साथ कैसे फिट होता है आपके कुछ या सभी शेयरों को व्यायाम, पकड़ या बेचने का आपका निर्णय होना चाहिए इन सवालों पर विचार करें बहुत से लोग एक ही दिन की बिक्री या कैशलेस व्यायाम के रूप में संदर्भित होते हैं जिसमें आप अपने निहित विकल्प का प्रयोग करते हैं और एक साथ शेयर बेचते हैं। यह आपके वास्तविक आय (लाभ, कम सम्बद्ध कमीशन, फीस और करों) तक तुरंत पहुंच प्रदान करता है। कई कंपनियां उपकरण उपलब्ध कराती हैं जो किसी प्रतिभागियों के मॉडल की अग्रिम योजना की योजना बनाते हैं और एक विशेष लेनदेन से आय का अनुमान लगाते हैं। सभी मामलों में, आपको अपनी व्यक्तिगत वित्तीय स्थिति पर सलाह के लिए कर सलाहकार या वित्तीय योजनाकार से परामर्श करना चाहिए। 5. मैं अपने कम्पनी के भविष्य में विश्वास करता हूं। अपने स्टॉक का कितना अपना होना चाहिए यह आपके नियोक्ता पर विश्वास रखने के लिए बहुत अच्छा है, लेकिन कंपनी स्टॉक में किसी एक निवेश सहित किसी भी निवेश के बारे में सोचते हुए आपको अपने कुल पोर्टफोलियो और संपूर्ण विविधीकरण रणनीति पर विचार करना चाहिए। सामान्य तौर पर, एक पोर्टफोलियो नहीं होना चाहिए जो किसी एक निवेश पर अत्यधिक निर्भर है। 6. मैं एक निजी तौर पर आयोजित स्टार्टअप के लिए काम करता हूं। अगर यह कंपनी सार्वजनिक नहीं होती है या सार्वजनिक रूप से जाने से पहले किसी अन्य कंपनी द्वारा खरीदी जाती है, तो स्टॉक का क्या होता है इसका कोई एक भी जवाब नहीं है। जवाब अक्सर कंपनी के शेयर योजना के संदर्भ में परिभाषित किया गया है और लेनदेन शर्तों। यदि कोई कंपनी निजी बनी हुई है, तो निहित या अप्रतिबंधित शेयरों को बेचने के लिए सीमित अवसर हो सकते हैं, लेकिन यह योजना और कंपनी द्वारा अलग-अलग होंगे उदाहरण के लिए, एक निजी कंपनी कर्मचारियों को माध्यमिक या अन्य बाज़ारों पर अपने निहित विकल्प के अधिकारों को बेचने की अनुमति दे सकती है। एक अधिग्रहण के मामले में, कुछ खरीदार वेटिंग शेड्यूल में तेजी लाएंगे और सभी विकल्प धारकों को स्ट्राइक प्राइस और अधिग्रहण शेयर की कीमत के बीच का अंतर चुकाना होगा, जबकि अन्य खरीदारों अविष्कार स्टॉक को अधिग्रहण कंपनी में स्टॉक प्लान में बदल सकते हैं। फिर, यह योजना और लेनदेन के अनुसार अलग-अलग होगा। 7. मुझे अभी भी बहुत सारे सवाल हैं मैं कैसे और अधिक जान सकता हूँ आपका प्रबंधक या आपकी कंपनी के किसी भी व्यक्ति के एचआर विभाग से आपकी कंपनी की योजना के बारे में अधिक जानकारी और योजना के तहत आपके लिए योग्य लाभ के बारे में जानकारी मिल सकती है। आप अपने वित्तीय नियोजक या कर सलाहकार से भी परामर्श लें ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि शेयर अनुदान, निपटाये जाने वाले कार्यक्रमों, कसरत और बिक्री से आपकी व्यक्तिगत कर स्थिति पर क्या असर पड़ता है। होम 187 लेख 187 कर्मचारी स्टॉक विकल्प तथ्य पत्र परंपरागत रूप से, स्टॉक विकल्प योजनाओं को एक तरह से इस्तेमाल किया गया है कंपनियों के लिए शीर्ष प्रबंधन और प्रमुख कर्मचारियों को इनाम और कंपनी और अन्य शेयरधारकों के साथ उनके हितों को जोड़ने के लिए। अधिक से अधिक कंपनियों, हालांकि, अब अपने सभी कर्मचारियों को कुंजी के रूप में मानते हैं। 1 9 80 के दशक के बाद से स्टॉक ऑप्शन वाले लोगों की संख्या नौ गुना बढ़ गई है। हालांकि विकल्प व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, और शेयर प्रशंसा के अधिकारों का सबसे प्रमुख रूप लोकप्रियता में उभरा है और साथ ही साथ विचार करने के लायक हैं। ब्रॉड-आधारित विकल्प हाई-टेक्नोलॉजी कंपनियों में आदर्श रहते हैं और अन्य उद्योगों में भी इसका व्यापक रूप से उपयोग हो रहे हैं। बड़ी, सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों जैसे स्टारबक्स, साउथवेस्ट एयरलाइंस, और सिस्को अब उनके अधिकांश या सभी कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प देते हैं कई गैर-उच्च तकनीक, बारीकी से आयोजित कंपनियां रैंकों में भी शामिल हो रही हैं 2014 के अनुसार, सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण का अनुमान है कि 7.2 कर्मचारी स्टॉक विकल्पों का आयोजन करते हैं, साथ ही शायद कई सौ हजार कर्मचारी जिनके पास अन्य प्रकार के व्यक्तिगत इक्विटी हैं यह 2001 में अपने चरम से नीचे है, हालांकि, जब संख्या 30 के बारे में अधिक थी। सरकारी कंपनियों में इक्विटी पुरस्कारों से कमजोर पड़ने को कम करने के लिए लेखांकन नियमों में बदलाव और शेयरधारकों के दबाव में वृद्धि के परिणामस्वरूप गिरावट आई है। स्टॉक विकल्प क्या है स्टॉक ऑप्शन एक कर्मचारी को एक निश्चित संख्या के वर्षों के लिए एक निश्चित मूल्य पर निश्चित रूप से कंपनी के एक निश्चित संख्या के शेयर खरीदने का अधिकार देता है। जिस विकल्प पर विकल्प दिया गया है वह अनुदान मूल्य कहा जाता है और आमतौर पर विकल्प दिए जाने के समय बाजार मूल्य होता है। स्टॉक विकल्प प्रदान किए गए कर्मचारी उम्मीद करते हैं कि शेयर की कीमत बढ़ेगी और वे कम अनुदान मूल्य पर स्टॉक का इस्तेमाल करके (क्रय) कसरत कर सकते हैं और फिर मौजूदा बाजार मूल्य पर शेयर बेच सकते हैं। दो प्रमुख प्रकार के स्टॉक ऑप्शन प्रोग्राम हैं, प्रत्येक में अद्वितीय नियम और कर परिणामों के साथ: गैर-योग्य स्टॉक विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ)। शेयर विकल्प योजना कंपनियां कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने, प्रदर्शन के लिए उन्हें इनाम, और एक प्रेरित कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक लचीली तरीका हो सकती हैं। विकास-उन्मुख छोटी कंपनियों के लिए, कर्मचारियों को भविष्य के विकास का एक हिस्सा देते हुए विकल्प नकद बनाए रखने का एक बढ़िया तरीका है। वे सार्वजनिक कंपनियों के लिए भी मायने रखती हैं जिनके लाभ योजना अच्छी तरह से स्थापित की जाती हैं, लेकिन जो कर्मचारियों को स्वामित्व में शामिल करना चाहते हैं विकल्पों का असरदार प्रभाव, यहां तक ​​कि अधिकांश कर्मचारियों को प्रदान किए जाने पर, आम तौर पर बहुत कम है और उनकी संभावित उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण लाभ द्वारा ऑफसेट किया जा सकता है। विकल्प, हालांकि मौजूदा मालिकों के शेयरों को बेचने के लिए एक तंत्र नहीं हैं और आमतौर पर उन कंपनियों के लिए अनुपयुक्त हैं जिनके भविष्य के विकास अनिश्चित हैं। वे छोटे, बारीकी से आयोजित कंपनियों में कम अपील भी कर सकते हैं जो सार्वजनिक नहीं जा सकते हैं या बेचे जा सकते हैं क्योंकि उन्हें शेयरों के लिए एक बाजार बनाना मुश्किल हो सकता है। स्टॉक विकल्प और कर्मचारी स्वामित्व विकल्प के स्वामित्व हैं जवाब यह निर्भर करता है कि आप किससे पूछते हैं समर्थकों का मानना ​​है कि विकल्प सही स्वामित्व हैं क्योंकि कर्मचारी उन्हें मुफ्त में प्राप्त नहीं करते हैं, लेकिन शेयर खरीदने के लिए अपना खुद का पैसा जमा करना चाहिए। हालांकि, अन्य लोगों का मानना ​​है कि क्योंकि विकल्प योजना कर्मचारियों को अपने शेयरों को देने के बाद थोड़े समय के लिए बेचने की अनुमति देते हैं, तो ये विकल्प लंबी अवधि के स्वामित्व की दृष्टि और व्यवहार नहीं बनाते हैं। स्टॉक विकल्प योजना सहित किसी भी कर्मचारी स्वामित्व योजना का अंतिम प्रभाव, योजना के लिए कंपनी और उसके लक्ष्यों पर एक बड़ा सौदा निर्भर करता है, एक स्वामित्व संस्कृति बनाने की अपनी प्रतिबद्धता, प्रशिक्षण की मात्रा और शिक्षा, जो योजना को समझाती है, और व्यक्तिगत कर्मचारियों के लक्ष्यों (चाहे वे नकदी जल्दी बाद में चाहते हैं) एक स्वामित्व संस्कृति बनाने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता प्रदर्शित करने वाली कंपनियों में, स्टॉक विकल्प एक महत्वपूर्ण प्रेरक हो सकते हैं। स्टारबक्स, सिस्को और कई अन्य कंपनियां, जिस तरह से फ़र्श कर रही हैं, दिखाती है कि स्टॉक विकल्पों की योजना कितनी प्रभावशाली हो सकती है जब मालिकों जैसे कर्मचारियों के साथ व्यवहार करने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता होती है। व्यावहारिक विचार आम तौर पर, एक विकल्प प्रोग्राम को डिजाइन करने में, कंपनियों को ध्यान से विचार करना होगा कि वे कितने स्टॉक उपलब्ध कराएंगे, जो विकल्प प्राप्त करेंगे, और कितना रोजगार बढ़ेगा ताकि प्रत्येक वर्ष की सही संख्या को दिया जाए एक आम त्रुटि भी बहुत सारे विकल्पों को जल्द ही प्रदान करना है, भविष्य के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त विकल्पों के लिए कोई स्थान नहीं छोड़ रहा है। योजना डिजाइन के लिए सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक इसका उद्देश्य है: योजना का उद्देश्य कंपनी में सभी कर्मचारियों को स्टॉक देने या कुछ प्रमुख कर्मचारियों के लिए लाभ प्रदान करना है क्या कंपनी लंबी अवधि के स्वामित्व को बढ़ावा देना चाहती है या क्या यह एक बार लाभ क्या योजना कर्मचारी स्वामित्व बनाने का एक तरीका है या बस एक अतिरिक्त कर्मचारी लाभ बनाने का एक तरीका है इन सवालों के जवाब विशिष्ट योजना विशेषताओं जैसे कि पात्रता, आवंटन, निहित, मूल्यांकन, अवधि रखने के लिए महत्वपूर्ण होंगे , और स्टॉक की कीमत हम स्टॉक ऑप्शंस बुक प्रकाशित करते हैं, स्टॉक विकल्प और स्टॉक खरीदारी योजनाओं के लिए एक विस्तृत विस्तृत गाइड। सूचित रहें